金科園林項目部人才發展會圓滿召開

        為展現金科園林人拼搏發展的工作激情，促進項目部優秀施管人才的選拔與培養，助力金科園林企業規模和經營目標的早日實現。3月15日下午，金科園林項目部人才發展會順利召開。金科園林常務副總經理楊德國、副總經理簡廷恩、總經理助理梁恩全、部門負責人、項目經理、項目負責人參加會議并評議，來自項目部的10名優秀施管人才通過演講答疑等方式進行內部崗位及職級競聘，公司本部副經理級以上人員、后備人才庫人員共計80余人旁聽會議。

為體現對此次內部人才選拔的高度重視，保證優秀人才的發掘，金科園林成立了由常務副總經理楊德國任組長的考評小組，組員由管理層、職能部門負責人及數名資深項目經理共同組成。參與發展會的員工通過員工自薦、資格審查、競聘演講、現場答辯、筆試等環節進行自我能力展示，考評小組通過員工的現場應變能力、工作能力及綜合素養等進行評審，從而貫徹落實“優先選拔內部人才”的用人原則，打通員工職業發展通道，最終選拔出適合園林公司發展的優秀人才。

隨著公司業務發展的需要，對優秀施管人才的需求也在不斷加大，園林公司一直致力于通過“外引內育”的人才發展模式，通過內部競聘，后備人才培養，人才發展會等形式為公司儲備和培養優秀人才，來自各項目部的10名答辯人員圍繞日常工作內容，從個人職業發展軌跡、工作成果、關鍵業績、個人優劣勢分析、未來工作思路和發展愿景等立足在職崗位和競聘崗位分別進行闡述，參與評審和觀摩學習的與會人員靜心聆聽，并就答辯人員的精彩演講進行了現場評議及溝通交流。

金科園林常務副總經理楊德國對本次項目部人才發展會作總結發言，楊德國首先贊揚了各競聘員工勇于進行職業規劃，敢于跨越和挑戰自我的發展精神，楊德國要求大家通過本次系統性總結能清楚的認識到自身在團隊管理能力、組織協調能力、專業能力和業績達成等方面的不足，并從不足中深度挖掘未來提升、發展和成長的空間，楊德國希望通過人才發展會的召開，能夠進一步傳達園林公司對多樣性、復合型優秀人才培養和發展的重視，強化公司優秀人才隊伍建設，從而發揮每一位員工的最大價值，楊德國鼓勵大家抓住發展的平臺和機遇，不斷學習進步，從而促進公司和自身的快速發展。

2019年金科園林將緊密圍繞“擴規模、強生產、樹品牌、增利潤”12字方針開展團隊建設、業務拓展、生產管理等有效工作，隨著金科園林行業影響力的不斷提升，2019年園林公司將迎來新的挑戰與機遇，金科園林人積極發揚迎難而上，團結一心，永攀高峰的企業精神，將極大地助力金科園林實現新的跨越，助力新的經營目標的早日實現！